Diversity, Equity & Inclusion
Die Vielfalt bei Roche
...sind die sichtbaren und unsichtbaren Unterschiede, die zwischen allen Menschen bestehen.
Diversity...
...bedeutet Chancengleichheit und einen fairen Zugang für Menschen und Gruppen unter Berücksichtigung ihrer besonderen Hindernisse oder Privilegien, um gleiche Erfolgschancen zu schaffen.
Equity...
...ist eine Kultur, in der alle respektiert werden, dazu gehören und sich entfalten können.
Inclusion...
Diversity, Equity & Inclusion ist bei Roche kein “separates Add-on”, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur.
Mit unserem
Die Mitarbeiter:innen-Befragung hat gezeigt, in welchen Bereichen sich die Belegschaft noch mehr Unterstützung wünscht: Gender Balance, Beeinträchtigungen und soziale Mobilität.
Eine vielfältige Belegschaft fördert Innovation. Verschiedene Denkweisen tragen zur Kreativität bei. Der Schlüssel liegt darin, dieser Vielfalt gegenseitig bewusst zu werden und sie positiv aufzunehmen. Nur so kann sie in neuartige Ideen einfließen. Deshalb ist der Einbezug von Menschen im Sinne der Inklusion so wichtig - weshalb Diversity, Equity & Inclusion fest in unseren Zehn-Jahres Zielen verankert sind.
Auf drei Themen achten wir bei Roche in Deutschland besonders:
#BalanceIsBest
Gender Balance bei Roche bedeutet eine lückenlose Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Frauen und Männern in allen Bereichen des Unternehmens, was letztlich zu einem vollständigen Gleichgewicht der Geschlechter führt.
Der Anteil von Frauen in wichtigen Führungspositionen ist bei Roche stetig gestiegen - von 13 Prozent im Jahr 2009 auf derzeit 32 Prozent. Wichtig dabei ist, als Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Deswegen hat Roche
Soziale Herkunft
Deutschland hat eine große und diverse Bevölkerung - auch was soziale Verhältnisse angeht. Diese Vielfalt wird aufgrund fehlender
Wir möchten eine gesellschaftliche Diskussion anregen, um langfristig Vielfalt im Sinne der sozialen Herkunft im Unternehmen umzusetzen. Wir arbeiten deswegen mit einem Netzwerk von Partner:innen zusammen; unter anderem sind wir Teil der Behinderung
Behinderungen können sichtbar, aber auch unsichtbar sein. Roche fördert eine offene Kommunikation über Behinderungen und will die Stärken und Fähigkeiten jedes Einzelnen hervorheben.
Ziel von Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) bei Roche in Deutschland ist es, das Bewusstsein für unterschiedliche Fähigkeiten von Mitarbeiter:innen zu schärfen, praktische Veränderungen in der Infrastruktur, Richtlinien zu erwirken und eine unterstützende Denkweise bei Manager:innen, Teams und Mitarbeitenden fördern.
Roche in Deutschland unterstützte deshalb unter anderem die
Chancengleichheit bei Roche — Fokusthemen
Bei
Mit
Vielfalt verbindet — Netzwerke bei Roche
Verantwortung
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